Odgovoranje na pitanja na intervjuu nije lako. Neka pitanja imaju očiti smisao i cilj im je pojasniti poslodavcu radnu povijest kandidata. No, često se postavljaju i trik pitanja na razgovoru za posao koja imaju skriveni smisao.
Kandidate kod pitanja za razgovoru za posao brinu upravo trik pitanja jer konzultanti preporučuju njihovo korištenje poslodavcima. U nastavku donosimo vodič kroz 12 trik pitanja koje mogu zbuniti kandidate na razgovoru za posao.
Naš AI matching sustav ne postavlja ti trik pitanja već ti daje najbolje preporuke!
Trik pitanja na razgovoru za posao: kako biste se opisali jednom rječju?
Ovo je vrlo nezgodno pitanje, pogotovo kada se pojavi među prvim pitanjima na razgovoru za posao. Na žalost, poslodavac njime želi kandidata svesti na jednu riječ. Zbog toga treba prilikom pripreme za razgovor za posao napraviti dvije stvari.
Prva stvar je dobro proučiti oglas za posao i poslodavca. Trebalo bi pokušati shvatiti što poslodavac traži od novog zaposlenika. Primjerice, ako se radi o poslu u kontakt centru on želi čuti da je kandidat komunikativna osoba.
Druga stvar je razmisliti o vlastitom životopisu. Svaki kandidat treba biti u mogućnosti u nekoliko riječi najbolje opisati svoj način rada. Odabrane riječi trebalo bi potkrijepiti primjerima iz prethodnog radnog iskustva, a mnogo važnije je znati argumentirati zašto bi neka karakteristika bila od koristi baš za radno mjesto za koje se kandidat prijavio.
Trik pitanja na razgovoru za posao: po čemu se ovaj posao razlikuje od drugih na koje ste se prijavili?
Na prvi pogled ovo pitanje ima za cilj vidjeti što kandidat misli o poslodavcu. To je uistinu točno, ali odgovor na ovo pitanje poslodavcu pokazuje i koliko je kandidat aktivan u traženju posla te da li se prijavio na još neko radno mjesto.
Osoba koja aktivno traži posao gotovo sigurno se neće prijaviti samo na jedno radno mjesto, pa je stoga pogrešno lagati poslodavcu da se kandidat prijavio samo na to radno mjesto. Čak i ako je to istinito, to je vrlo čudno i smislen je odgovor samo u slučajevima gdje je osoba tek počela potragu za poslom ili se radi o vrlo specijalističkom radnom mjestu.
Ne smije se zaboraviti da poslodavac može obraćati pozornost i na to kako se kandidat izražava o drugim potencijalnim poslodavcima.
Najbolje je na ovo pitanje odgovoriti što iskrenije i napomenuti da se osoba prijavila za posao u još nekoliko tvrtki, ali još nije odlučila koju od njih će odabrati za daljni razvoj svoje karijere. Ovakav odgovor je sročen neutralno, ne otkriva previše detalja, a poslodavcu daje do znanja da je kandidat privlačan i drugim poduzećima.
Trik pitanja na razgovoru za posao: recite nešto o sebi?
Zašto je ovo trik pitanje? Ponajviše zbog toga kako se neiskusne osobe predstavljaju. Naime, česta je pogreška kod predstavljanja sebe početi govoriti o privatnom životu što poslodavca ne bi trebalo zanimati.
No, on iz takvog odgovora može zaključiti da kandidat o sebi razmišlja prvenstveno kroz svoj privatni, a ne profesionalni identitet. Stoga kod prestavljanja sebe kandidati trebaju govoriti isključivo o svojoj karijeri i profesionalnim vještinama koje nude.
Trik pitanja na razgovoru za posao: zašto želite napustiti svoj sadašnji posao?
Kao što je već spomenuto u našem vodiču kroz krive odgovore na pitanja na razgovoru za posao, na ovo pitanje je vrlo lako dati krivi odgovor. Najvažnije je da kandidat pokaže da kod njega ne postoji neki problem zbog kojeg često mijenja poslove.
Trik u odgovoru je istaknuti da kandidat traži izazovniji posao ili onaj koji se bolje poklapa s njegovim karijernim ciljevima, a ne kritizirati sadašnjeg poslodavca.
Trik pitanja na razgovoru za posao: zna li Vaš poslodavac da ste na razgovoru za posao?
Ovo pitanje nalazi se među najtežim pitanjima na razgovoru za posao. Novi poslodavac htjeti će saznati da li je kandidatu prioritet trenutni, a ne potencijalni posao jer će se slično ponašati i na novom radnom mjestu.
Na ovo pitanje najbolje je dati neutralan i iskren odgovor. Ako kandidat kaže da njegov sadašnji poslodavac zna da traži novi posao, a to nije istina dovesti će se u nepriliku ako se potencijalni poslodavac bude raspitivao kod sadašnjeg poslodavca.
Primjeri dobrog odgovora na ovo pitanje je da kandidat istražuje moguće promjene u svojoj radnoj karijeri, ali o tome još nije informirao sadašnjeg poslodavca jer još nije donio konačnu odluku.
Kandidat svakako treba termin za razgovor zakazati izvan svojeg trenutnog radnog vremena ili uzeti slobodan dan za razgovor jer će u protivnom ispasti vrlo neodgovornim i neodanim radnikom.
Ako se kandidata pita što bi njegov trenutni poslodavac rekao da zna da je na razgovoru za posao, najbolje je da kaže da njegovog trenutnog šefa ne zanima što radnici rade izvan radnog vremena i usredotočuju se na poslovne rezultate koje ostvaruju.
Trik pitanja na razgovoru za posao: da možete za bilo koga raditi, za koga biste radili?
Većina zaposlenika biti će u iskušenju da kažu da bi radili za neku veliku tvrtku koja je poznata po dobroj brizi za zaposlenike i svojem uspjehu na tržištu poput primjerice Alphabeta.
Trik u ovom pitanju je što je teško zaključiti da li poslodavac želi čuti od kandidata da zapravo želi raditi za njega. Teško je ispasti iskren i uvjerljivo objasniti zašto bi osoba radila za poduzeće za čiji se oglas prijavila jer je i kandidatu i poslodavcu poznato da postoje uglednije tvrtke.
Najbolji pristup je reći neko ugledno poduzeće koje dijeli karakteristike s poduzećem za koje se kandidat prijavio. Primjerice kandidat može spomenuti da bi radio za Alphabet jer ulažu u obrazovanje zaposlenika u slučaju da radno mjesto na koje se prijavio nudi mogućnosti daljnjeg usavršavanja. Time će kandidat ispasti iskren, a opet pokazati da je stvarno zainteresiran i za rad u poduzeću na čiji oglas se prijavio.
Trik pitanja na razgovoru za posao: s kojim tipom osobe se najlošije slažete?
I ovo je jedno od pitanja koje je spomenuto u vodiču kroz najteža pitanja na razgovoru za posao. Poslodavac zapravo želi ovim pitanjem saznati da li je kandidat osoba sklona sukobima i kako ih rješava.
Kao što je preporučeno u našem vodiču kroz najteža pitanja, kandidatima je na ovo pitanje najbolje dati odgovor da se najlošije slažu s ljudima koji ne izvršavaju svoje obveze. Ovime će kandidati pokazati da se smatraju odgovornim osobama te da ne toleriraju radnu neučinkovitost drugih.
Trik pitanja na razgovoru za posao: zbog čega netko ne bi htio raditi s vama?
Kao i kod prethodno spomenutog pitanja, poslodavac želi utvrditi kakva je ličnost kandidata i da li je teško raditi s njime. Većini ljudi prva misao biti će da odgovori da im ne pada na pamet niti jedan razlog, ali takav odgovor će poslodavcu samo reći da osoba ne razmišlja o pitanju i sebi ili ne želi dati iskren odgovor.
Kao i inače kod odgovora na razgovorima za posao, treba biti pozitivan i konstruktivan. Dobro je ako je moguće naglasiti da kandidat zasad nije morao raditi u tvrtkama gdje su vladajli loši međuljudski odnosi. No, dio kandidata sasvim sigurno je radio u takvim poduzećima, pa zbog toga i napustio radno mjesto.
Zato je najbolje istaknuti neku svoju manu koja ima pozitivne aspekte. Primjerice dobro je da kandidat kaže da si postavlja visoke standarde ili voli biti vrlo precizan u komunikaciji.
Trik pitanja na razgovoru za posao: što biste učinili da dobije na lutriji?
Ovim pitanjem poslodavac želi prosuditi više stvari o zaposleniku, pogotovo njegove prioritete u životu, da li je intrinzično ili ekstrinzično motiviran te odgovornost.
Vjerojatno je svim kandidatima očito da ne bi smjeli reći da bi prestali raditi i otišli u ranu mirovinu. Mudri oblici odgovora na ovo pitanje govore o ulaganju u sebe (poput primjerice plaćanja specijalističkog studija) ili rješavanju postojećih financijskih odgovornosti (poput kupnje stana ili otplaćivanja kredita).
Neki kandidati mogu biti u iskušenju da kažu da bi otvorili vlastito poduzeće. Ovaj odgovor može pokazati ambiciju i poduzetnosti, ali može i poslodavca navesti na misao da kandidat ne voli slušati upute drugih i neće biti odan poduzeću. Zato je najbolje u većini slučajeva ovakav odgovor zadržati za sebe.
Trik pitanja na razgovoru za posao: da li Vam je važniji novac ili zadovoljstvo na poslu?
Naravno, većina kandidata prepoznati će da na ovo pitanje trebaju odgovoriti da im je važnije zadovoljstvo na poslu. Time će pokazati da su intrinzično motivirani te da neće brzo tražiti drugog poslodavca.
No, dio poslodavaca može biti previše sumnjičav ako kandidati brzo odgovore da im je zadovoljstvo na poslu važnije. Zato bi bilo dobro sročiti odgovor da im je važno da njihova radna postignuća budu priznata i financijski i od njihovih kolega, ali im je dugotrajno gledano važnije priznanje drugih.
Trik pitanja na razgovoru za posao: što ste radili kada niste bili zaposleni?
Kod ovog odgovora ključno je izbjeći reći da kandidat nije radio ništa posebno. Poslodavcu je bitno da zna da je osoba nastavila biti aktivna i raditi na sebi.
Stoga dobri odgovori na to mogu biti polaganje tečajeva, aktivizam u zajednici ili čitanje knjiga. Ako se kandidat brinuo za člana obitelji, onda se i to može spomenuti ali uz napomenu da istakne vještine i osobine koje je stekao brinući se za drugu osobu. Pri tome se ne misli na stvari poput pospremanja kreveta, već razvijanja osjetljivosti za potrebe drugih ili vremenske odgovornosti.
Trik pitanja na razgovoru za posao: navedite neki primjer gdje Vas nisu slušali na radnom mjestu
Poslodavce u načelu zanimaju situacije gdje je kandidat uspio riješiti sukob ili promijeniti nešto na radnom mjestu i ljudi se obično pripremaju za takva pitanja. Pitanje gdje nisu uspjeli nešto promijeniti može zbuniti kandidate i mnogo reći poslodavcu.
Neprihvaćeni prijedlozi mogu odražavati nerealistična očekivanja zaposlenika, njihovo krivo razumijevanje industrije, nestrpljivost s postojećom radnom hijerarhijom i niz drugih loših pokazatelja. Zato je najbolje dati oprezan primjer neusvojenog prijedloga i neki običan razlog za njegovo neprihvaćanje.
Primjerice dobro je reći da prijedlog za pokretanjem dodatne marketinške kampanje nije usvojen jer nije bilo budžeta za njega. Loše je reći da prijedlog za povećanjem prodaje nije usvojen jer ga uprava nije razumjela jer se time crni prethodnog poslodavca.
Da posao to traži od Vas, biste li prekršili zakon?
Kandidati mogu pretpostaviti da poslodavac želi potvrdan odgovor na ovo pitanje. No, na ovo pitanje nije dobro odgovoriti potvrdno, a pogotovo ne kratko.
Najbolje je odgovoriti da bi kandidat poštovao sva službena pravila i zakone jer bi njihovim kršenjem izložio poduzeće većim problemima. Dobro je dodati da bi istražio sve mogućnosti kako da završi određeni zadatak unutar zakonskih okvira, pa i ako bude potrebno radio prekovremeno.
Da možete imati jednu supermoć, koju biste odabrali?
Poslodavac ovim pitanjem želi saznati iskrene informacije o ličnosti i ponašanju kandidata. Zato je kod odgovora na ovo pitanje dobro odabrati odgovore koji će govoriti u prilog neke vještine kandidata.
Loši odgovori na ovo pitanje su let ili snaga. Osoba koju zanima let ili snaga vjerojatno želi putovati ili biti privlačna drugima, a to nisu stvari koje zanimaju poslodavce.
Dobri odgovori na pitanje su brzina ili čitanje misli. Brzina će govoriti u prilog tome da su kandidatu važna vremenska učinkovitost i poštivanje rokova. Čitanje misli dati će naslutiti da kandidat razmišlja o tome kako njegovo ponašanje utječe na druge i važne su mu međuljudske vještine.
Što ako poslodavac viče ili je bezobrazan?
Nitko ne želi biti na razgovoru za posao gdje su drugi bezobrazni prema njemu. Vrlo vjerojatno je ovo samo znak da je poslodavac loš.
No, postoji i mala mogućnost da se od kandidata testira kako se ponašaju pod pritiskom. Za taj slučaj najbolje je biti smiren i nastojati ne biti smeten ponašanjem druge osobe. Treba nastaviti mirno odgovarati na pitanja i gledati drugu osobu u oči, ne pokazujući ničime da je kandidata pogodilo neprikladno ponašanje.
Zaključak
Kod odgovaranja na neobična pitanja treba paziti da se daju odgovori koji se uvijek mogu povezati sa snagama kandidata. Treba izbjegavati davanje previše poželjnih odgovora jer će kandidati ispasti neiskreni.
Kada poslodavac postavlja trik pitanja, cilj mu je upoznati ličnost kandidata. Zato je najvažnije da kandidati dobro poznaju sebe i razmisle koje im je karakteristike najbolje istaknuti.
Naš AI matching sustav neće te zbuniti već će ti dati preporuke!
Vezani članci 
KONTAKTIRAJ NAS